In jedem Unternehmen haben die verschiedenen Bedarfsfelder für die betriebliche Krankenversicherung eine unterschiedliche Gewichtung.
Die Kennzahlen Ihres Unternehmens geben einen direkten Aufschluß darüber, welche Bedarfsfelder die höchsten Prioritäten aufweisen. So kann meine Konzeption der betrieblichen Krankenversicherung, unter Berücksichtigung der in Ihrem Betrieb vorherrschenden Gegebenheiten, direkt maßgeschneidert auf Ihr Unternehmen angepasst werden, damit sich der größtmögliche Effekt zeitnah für ihre Firma einstellt.
Welche Bedarfsfelder gibt es im Unternehmen
Fachkräftemangel – Fachkräfte finden
Es ist nicht einfach am Arbeitsmarkt stark umworbene Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu finden. Alle anderen Betriebe suchen die gleichen Qualifikationen am Markt wie Sie. Wie können Sie im täglichen Wettbewerb vor der Konkurrenz liegen, im Kampf um die begehrten Talente…
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Mitarbeiter Akquise – Mitarbeiter finden
In vielen Regionen in Deutschland sind nicht nur Fachkräfte schwer zu finden, sondern herrscht hier bereits Kräftemangel an normalen Mitarbeitern. Bereits normal ausgebildete Mitarbeiter sind am Arbeitsmarkt kaum verfügbar. Wie können Sie am stark umkämften Markt trotzdem die benötigten Mitarbeiter finden…
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Personalkosten – krankheitsbedingte Fehlzeiten
Personalkosten sind für jede Unternehmensführung ein Thema, da die Kosten einen erheblichen Anteil an den Gesamtkosten eines Unternehmens ausmachen. Ein steigender Anteil der Personalkosten sind die Kosten die durch den Krankenstand, durch krankheitsbedingte Fehlzeiten entstehen. Wie lassen sich diese Kosten begrenzen, oder gar reduzieren…
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Fluktuation – Mitarbeiterbindung an das Unternehmen
In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter die zwingend in der Firma gehalten werden müssen. Gehen Mitarbeiter zur Konkurrenz, oder scheiden krankheitsbedingt aus, schwächt es ihre Firma. Wenn wichtige Mitarbeiter gehen, nehmen sie ihre Qualifikationen mit. Wie binde ich langfristig wichtige Mitarbeiter an das Unternehmen und verhindere Fluktuation…
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Alternde Belegschaft
Das Durchschnittsalter der Belegschaft in Deutschland steigt an. Mit steigendem Alter steigt auch die Behandlungsbedürftigkeit…
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Soziale Verantwortung
Jede Firmenchefin und jeder Firmenchef trägt eine soziale Verantwortung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens. Es ist schwer vorstellbar, dass ein Team von Angestellten hoch motiviert Höchstleistungen für ein Unternehmen erbringen, wenn eine Wertschätzung durch die Geschäftsleitung nicht vorhanden ist. Fühlt man sich an seinem Arbeitsplatz nicht wohl, klappt es mit der Motivation und der Höchstleistung selten…
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Informationen – Krankenstand in Deutschland
- Krankenstand in Deutschland
- Krankenstand – über 1 Mio Jahre krankheitsbedingte Fehlzeiten
- Krankenstand – Psychische Erkrankungen
Informationen – Fachkräftemangel in Deutschland
- Fachkräftemangel – Fachkräfte finden
- Fachkräftemangel – Gefahr für Unternehmen
- Fachkräftemangel im Handwerk
- Fachpersonal finden
Informationen – Betriebliche Krankenversicherung