Die Unternehmen können nicht die dringend benötigten Mitarbeiter finden. Aktuell können in Deutschland über 800.000 freie Stellen in den Firmen nicht besetzt werden.
Es fehlt nicht nur an speziellen Fachkräften, sondern einfach an normalen Arbeitskräften. Viele Firmen haben nicht die Zeit über Jahre eine Arbeitskraft durch Ausbildung/Lehre heranzubilden, um einen freien Arbeitsplatz im Unternehmen zu besetzen.
Wenn freie Arbeitsstellen im Unternehmen nicht zeitnah besetzt werden können, wird die Mehrarbeit auf die vorhandene Belegschaft verteilt. Dies führt zu einer Überbelastung der Mitarbeiter. Fallen diese durch Überbelastung krankheitsbedingt aus, vergrößert sich das Problem für die Firma.
Mitarbeiter finden – Akquise von fehlenden Arbeitskräften
Um zukünftig sich mit seiner Firma weiterentwickeln und neue und vielleicht größere Aufträge annehmen zu können, werden die geeigneten Arbeitnehmer für das eigene Unternehmen benötigt. Nur wenn die zukünftig notwendigen Leistungen im Unternehmen erbracht werden können, kann der Umsatz und Ertrag in der Zukunft maßgeblich gesteigert werden.
Positive Außendarstellung des Unternehmens
Um erfolgreich die begehrten Arbeitnehmer auf ihre Firma aufmerksam zu machen, muss ihr Unternehmen eine positive Außendarstellung haben. Nur wenn man bei ihnen gerne arbeiten möchte, können sie bei der Konkurrenz Mitarbeiter akquirieren, welche der Arbeitsmarkt derzeit nicht zu bieten hat.
Lösung – betriebliche Krankenversicherung
Nur wenn sie etwas anbieten, was am Arbeitsmarkt noch nicht zum Standard gehört, können sie gegenüber der Konkurrenz punkten.
Angebote wie eine betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen oder andere Gehaltsvorteile, bieten andere Arbeitgeber ebenfalls. Teilweise sind diese tariflich oder sogar gesetzlich vorgegeben. Entsprechend ist die Lösung – etwas zu bieten, was die Konkurrenz nicht zu bieten hat.
Die betrieblichen Krankenversicherung bKV hat sich am Arbeitsmarkt noch nicht etabliert. Erst sehr wenige Unternehmen haben das Potential der betrieblichen Krankenversicherung für ihr Unternehmen erkannt. Noch wird sie als Highlight wahrgenommen, da viele Arbeitgeber dieses Instrument zur Mitarbeiter-Akquise noch nicht einsetzen. Deshalb sind sie der Konkurrenz ein Stück weit voraus, sobald ihr Unternehmen durch die bKV mit einem Alleinstellungsmerkmal ausgestattet ist.
So wird das ‚Mitarbeiter finden‘ für Ihr Unternehmen deutlich vereinfacht.
Wer durch eine betriebliche Krankenversicherung bKV in seinem Unternehmen so gut aufgestellt ist, dass Mitarbeiter aus anderen Konkurrenzunternehmen darauf aufmerksam werden. Der kann Mitarbeiter finden, welche es so in der Form frei am Arbeitsmarkt nicht gibt und diese Arbeitnehmer bei der Konkurrenz abwerben.
Weitere Bedarfsfelder der betrieblichen Krankenversicherung
- Fluktuation – Mitarbeiter binden
- Fachkräftemangel – Fachkräfte finden
- Soziale Verantwortung
- Alternde Belegschaft
- Personalkosten – Krankenstand reduzieren
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