Fachkräfte finden ist beim vorherrschenden Fachkräftemangel in Deutschland schwierig.
Für Personalsuchende wird es zu einer Herausforderung die gewünschten und dringend benötigten qualifizierten Mitarbeiter zu finden.
Über 800.000 Stellen können in deutschen Unternehmen 2022 aufgrund Fachkräftemangel nicht besetzt werden.
Wenn unbesetzte Stellen nicht besetzt werden können, wirken diese auf diverse Kennzahlen im Unternehmen: Umsatz, diverse Kostenpositionen und somit auf den Ertrag.
Sind bestimmte Qualifikationen im Betrieb nicht oder nicht ausreichend vorhanden, dann sind die Leistungskapazitäten im Unternehmen personalbedingt begrenzt.
Fachkräfte finden – Akquise von spezialisierten Fachkräften
Die zukünftige Entwicklung der Firma hängt maßgeblich von der Fähigkeit ab, die benötigten Fachkräfte am Markt zu finden, für das eigene Unternehmen zu begeistern und letztlich erfolgreich zu verpflichten. Und dies muss so schnell geschehen wir irgend möglich, denn die Konkurrenz sucht die gleichen Qualifikationen auf dem gleichen Arbeitsmarkt.
Positive Außendarstellung des Unternehmens
Um erfolgreich die begehrten Fachkräfte für sich zu begeistern, muss ihr Unternehmen in der Außendarstellung punkten können. Nur wenn ihr Unternehmen bei potentiellen Fachkräften als das Unternehmen wahrgenommen wird, bei dem man unbedingt gerne arbeiten möchte, haben Sie gegenüber der Konkurrenz die Nase vorne im Kampf um die begehrten Talente.
Fachkräfte finden – Lösung betriebliche Krankenversicherung
Angebote wie eine betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen oder andere Gehaltsvorteile, bieten andere Arbeitgeber ebenfalls. Diese Vorteile gehören heutzutage zum Standard, sind teilweise tariflich oder gesetzlich sogar vorgeschrieben. Also ist die einzige Lösung – etwas zu bieten, was die Konkurrenz nicht zu bieten hat.
Fachpersonal finden – betriebliche Altersversorgung ist Standard
Die betriebliche Altersversorgung bAV ist in Form der Entgeltumwandlung gesetzlich in Deutschland verpflichtend. Wenn ein Arbeitnehmer Entgelt betrieblich umwandeln möchte, so hat der Arbeitgeber dies zu ermöglichen.
Ab dem 01.01.2022 ist er zusätzlich verpflichtet seinen Sozialversicherungsvorteil dem Arbeitnehmer als Zuschuss mitzugeben. Dies wird dazu führen, dass die betriebliche Altersversorgung immer mehr als Standard wahrgenommen wird.
Alleinstellungsmerkmal – betriebliche Krankenversicherung
Bei der betrieblichen Krankenversicherung bKV sieht dies anders aus. Erst sehr wenige Unternehmen haben das Potential für das eigene Unternehmen bisher erkannt.
Richtig konzeptionell eingesetzt, kann die betriebliche Krankenversicherung für ihr Unternehmen punkten. Sie wird von den Mitarbeitern als Highlight wahrgenommen. Die überwiegende Anzahl der Arbeitgeber setzt die betriebliche Krankenversicherung noch nicht ein.
Somit eine gute Chance ihr Unternehmen mit einem Alleinstellungsmerkmal zu versehen.
So wird das ‚Fachkräfte finden‘ deutlich vereinfacht
Es besteht sogar die Möglichkeit, wenn der Arbeitsmarkt die benötigten Fachkräfte aktuell nicht bietet, die für Sie wichtigen qualifizierten Arbeitnehmer bei Konkurrenzunternehmen auf sich aufmerksam zu machen.
Informationen – Fachkräftemangel
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- Fachkräftemangel – Top 20 betroffene Branchen
- Fachkräftemangel im Handwerk
- Fachpersonal finden
Weitere Bedarfsfelder der betrieblichen Krankenversicherung
- Fluktuation – Mitarbeiter binden
- Kräftemangel – Mitarbeiter finden
- Soziale Verantwortung
- Alternde Belegschaft
- Personalkosten – Krankenstand reduzieren
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