Ende 2021 waren in Deutschland nach Angaben des Statistischen Bundesamtes rund 45,4 Mio Erwerbstätige angemeldet beschäftigt.
Wenn wir uns den Krankenstand anschauen, welcher darstellt wieviele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, über welchen Zeitraum in Deutschland krankheitsbedingt dem Arbeitsplatz fern bleiben mussten, kommen wir auf die durchschnittlichen krankheitsbedingten Fehlzeiten in Tagen ausgedrückt.
Wichtig: Bei der Ermittlung des Krankenstandes über die ärztlichen Krankschreibungen, werden nur Krankmeldungen erfasst, welche die Abweisenheit vom Arbeitsplatz oberhalb von drei Tagen bescheinigen. Denn bei einer Abwesenheitsdauer von unter drei Tagen, ist in Deutschland nicht zwingend eine Krankschreibung erforderlich.
Personalkosten – Krankenstand reduzieren
Das bedeutet, dass alle Fehlzeiten unter drei Tagen in dieser Statistik nicht erfasst werden. Entsprechend ist die tatsächliche Fehlzeit faktisch höher, als der vom Statistischen Bundesamt veröffentlichten Krankenstand.
Im Jahre 2019 wurde ein Krankenstand von 10,9 Tagen pro Beschäftigten ermittelt.
Bedeutet: Durchschnittlich fehlte jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber 10,9 Tage krankheitsbedingt in diesem Jahr.
Und der Krankenstand ist seit 2007 ansteigend.
Wenn die Anzahl der krankheitsbedingten Fehlzeiten nur um wenige Tage pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter im Jahr gesenkt werden könnten, würde dies die Leistungsfähigkeit des Unternehmens und deren wirtschaftlichen Kennzahlen erheblich positiv beeinflussen.
Die betriebliche Krankenversicherung ist in der Lage diesen positiven Effekt in Ihrem Unternehmen zu bewirken.
Wir sind Ihnen als Experte für die betriebliche Krankenversicherung gerne bei der Verbesserung Ihrer Unternehmenskennzahlen in diesem Bereich behilflich. Wir sind behilflich beim Thema ‚Krankenstand reduzieren‘.
Informationen – Krankenstand in Deutschland
- Krankenstand – Psychische Erkrankungen stark ansteigend
- Krankenstand in Deutschland über 1 Mio Jahre Fehlzeiten
Weitere Bedarfsfelder der betrieblichen Krankenversicherung:
- Fluktuation – Mitarbeiter binden
- Fachkräftemangel – Fachkräfte finden
- Soziale Verantwortung
- Alternde Belegschaft
- Kräftemangel – Mitarbeiter finden
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