Fachpersonal finden – Für immer mehr Unternehmen wird die Suche nach gutem Fachpersonal immer schwieriger.
Die Branchenkonkurrenz sucht die gleichen Fachkräfte wie sie als Unternehmer oder verantwortliche Person in der Firmenleitung.
Der Druck durch den anhaltenden Mangel an geeigneten Fachkräften steigt von Jahr zu Jahr. Diverse Ausbildungsplätze bleiben verweist, nicht einmal über die eigene Ausbildung von Nachwuchskräften scheint das Problem lösbar zu sein.
Dennoch ist die Suche nicht hoffnungslos. Auch andere Unternehmen finden gut qualifiziertes Fachpersonal. Wo liegt also der Schlüssel zum Erfolg? Warum gelingt es anderen Unternehmern, wenn diese doch am gleichen schwer umkämpften Markt der raren Talente auf der Suche sind?
Diese erfolgreichen Unternehmer machen einfach etwas besser. Sie versetzen das eigene Unternehmen in seiner Außenwirkung in ein Unternehmen, wo Fachkräfte unbedingt arbeiten möchten. Teilweise sind diese Unternehmen nicht händeringend auf der Such nach den begehrten Fachkräften – sondern sie werden einfach gefunden.
Fachpersonal finden durch die betriebliche Krankenversicherung
Als Experte im Fachbereich der betrieblichen Krankenversicherung bKV stelle ich fest, dass es über viele zukünftige Jahre eine Herausforderung sein wird qualifizierte Fachkräfte zu finden. Es kann davon ausgegangen werden, dass sich die Lage am Arbeitsmarkt noch zuspitzen wird.
Fachpersonal finden wird zu einer der Hauptaufgaben für Unternehmer werden, um mit ihren Firmen wettbewerbsfähig zu bleiben. Von der Fähigkeit gesund mit der Firma zu wachsen und sich in der Branche weiterzuentwickeln mal ganz zu Schweigen. Wachstum wird ohne qualifiziertes Fachpersonal in ausreichender Anzahl unmöglich sein.
Fachpersonal zu finden ist der Schlüssel zum Erfolg
Es ist eine Tatsache, dass der Schlüssel zu einem zukünftigen Erfolg, an die Fähigkeit gekoppelt ist genügend Fachpersonal mit ausreichender Qualifikation für das eigene Unternehmen zu begeistern und einzustellen.
Wie zuvor beschrieben müssen die Fachkräfte nicht zwingend selbst ausgebildet werden und auch müssen fähige Arbeitnehmer nicht unbedingt über die ’normalen Wege‘ verpflichtet werden.
Zukünftig wird eines der erfolgversprechensten Konzepte sein, einfach die benötigten Mitarbeiter bei Konkurrenten abzuwerben. Diese haben bereits Branchenerfahrung und müssen nicht lange ausgebildet werden.
Und man wird diese Fachkräfte auch nicht unbedingt über Headhunter oder Ansprache selbst rekrutieren müssen. Der Schlüssel zum Erfolg wird zukünftig sein: Als Firmen mit attraktiven Zusatzleistungen am Arbeitsmark einfach aufzufallen.
Werden Benefits wie die betriebliche Krankenversicherung geboten, dann spricht sich dies bei Fachkräften in der Branche schnell herum, so funktioniert zukünftig – Fachpersonal finden!
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