Bei Unternehmen die auf spezielle Fähigkeiten und Qualifikationen ihrer Mitarbeiter angewiesen sind, stellt Fluktuation ein wichtiges Thema dar.
Wie können Fachkräfte langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Bei allen Mitarbeitern, welche nicht ohne Weiteres zu ersetzen sind, spielt die Mitarbeiterbindung eine wichtige Rolle.
Fachkräfte binden – Wenn Mitarbeiter für Sie arbeiten ‚wollen‘
Wie sich Ihre Firma zukünftig weiterentwickelt, hängt sehr davon ab, ob es Ihnen gelingt als attraktiver Arbeitgeber in der Wahrnehmung ihrer Mitarbeiter wahrgenommen zu werden. Vorhandene Fachkräfte sind auch bei anderen Arbeitgebern sehr gesucht. Wenn Sie es schaffen, dass ihre Mitarbeiter, ihre Firma, das Betriebsklima und selbstverständlich auch die Entlohnung, als positiv zu empfinden, haben sie ihr Ziel erreicht. Dann haben sie es geschafft, dass die Mitarbeiter für ihr Unternehmen arbeiten ‚wollen‘. So wirken sie der Fluktuation in ihrem Unternehmen aktiv entgegen.
Entlohnung ist nicht gleichgesetzt mit Gehalt
Wichtig ist zu erkennen, dass eine Entlohnung nicht ausschliesslich über Gehalt erfolgen sollte. Gerade die Sonderleistungen führen dazu, dass eine Firma als ‚Besonderer Arbeitgeber‘ wahrgenommen wird. Da viele Sonderleistungen, wie beispielsweise vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, Sonderzahlungen, Dienstwagen etc. , bereits zum Standard bei Führungskräften zählen, sollten sie etwas bieten, was sich am Markt noch nicht weitverbreitet etabliert hat. Nur so erreichen sie ein ‚Alleinstellungsmerkmal‘ für ihre Firma.
Fluktuation verhindern – betriebliche Krankenversicherung
In ihrer Branche werden erst weniger Unternehmen den Wert einer betrieblichen Krankenversicherung erkannt haben. Dies stellt eine gute Möglichkeit dar, sich mit seinem Unternehmen vom Rest des Marktes abzuheben.
Sobald Mitarbeiter feststellen, dass sie als Arbeitgeber etwas zu bieten haben, was der Markt so noch nicht in der Breite anbietet, erhöhen sie automatisch die Mitarbeiterbindung in ihrem Unternehmen.
Fluktuation sollte so für ihre Firma zukünftig kein Thema mehr sein.
Fluktuation verhindern – neue Fachkräfte finden
Aktiv Fluktuation in ihrem Unternehmen verhindern und gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber am Arbeitsmarkt wahrgenommen werden, das erleichtert auch zukünftig weitere Fachkräfte für ihr Unternehmen zu finden.
Weitere Bedarfsfelder der betrieblichen Krankenversicherung
- Fachkräftemangel – Fachkräfte finden
- Kräftemangel – Mitarbeiter finden
- Soziale Verantwortung
- Alternde Belegschaft
- Personalkosten – Krankenstand reduzieren
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