Mit steigendem Durchschnittsalter in der Firma, steigt auch die Qualifikation durch Weiterbildung und beruflicher Erfahrung im Unternehmen. Je mehr Erfahrung langjährig Beschäftigte in einem Unternehmen haben, desto wertvoller sind diese Fachkräfte für die Firma.
Sie bilden wissenstechnisch das Rückgrad des Unternehmens.
Mit steigendem Durchschnittalter steigt aber auch die Anzahl der krankheitsbedingten Fehlzeiten im Unternehmen.
Statistisch gesehen steht eine im Durchschnitt alternde Belegschaft automatisch für steigende Kosten die durch Fehlzeiten dem Betrieb entstehen.
Alternde Belegschaft – mehr Fehlzeiten
Es ist ein Dilemma in vielen Firmen. Ältere besonders erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter sind das Rückgrad der deutschen Firmen. Auf der anderen Seite verursachen sie durch häufigere und auch länger andauernde Erkrankungen deutlich höhere Kosten durch Absentismus, krankheitsbedingte Abwesenheit vom Arbeitsplatz, und Präsentismus, trotz Erkrankung zwar anwesend am Arbeitsplatz, aber dennoch nicht leistungsfähig.
Ein Blick auf die Statistik veranschaulicht präzise das Problem der Kostenentwicklung durch krankheitsbedingte Fehlzeiten für die Unternehmen.
Eine Belegschaft welche durchschnittlich ein Alter zwischen 30 und 39 Jahren aufweist, hat jährliche krankehitsbedingte Fehlzeiten von ca. 10 Tagen.
Die Fehlzeiten verdoppeln sich bei einem Durchschnittsalter in der Belegschaft von über 50 Jahren. Entsprechend verdoppeln sich auch innerhalb der Personalkosten, die Kosten für krankheitsbedingte Fehlzeiten.
Wenn das Durchschnittsalter im Unternehmen auf über 60 Jahren steigt, verdreifachen sich die Kosten durch die krankheitsbedingte Abwesenheit vom Arbeitsplatz.
Welche Lösungen bieten sich für dieses Kostenproblem an. Auf der einen Seite kann man unmöglich auf das Wissen der erfahrenen Hochqualifizierten verzichten. Auf der anderen Seite kann jedes Wirtschaftsunternehmen langfristig nur erfolgreich bestehen, wenn es seine Kosten im Griff hat.
Betriebliche Krankenversicherung
Die Ideallösung ist eine von der Konzeption her fachlich intelligent eingesetzte betriebliche Krankenversicherung im Unternehmen. Denn sinnvoll ist nur der Weg, die unverzichtbaren Fachkräfte und deren Qualifikationen so lange es geht für die unternehmerische Weiterentwicklung der Firma zu nutzen. Gleichzeitig müssen die Kosten für die Fehlzeiten gesenkt werden. Dies funktioniert durch bessere medizinischen Vorsorgen, durch kürzere und effektivere Behandlungsmethoden und durch schneller Termine bei Fachärzten.
Alternde Belegschaft – Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Werden die Kosten durch die Fehlzeiten minimiert, finanziert sich der Aufwand für eine betriebliche Krankenversicherung von selbst.
Weitere Bedarfsfelder der betrieblichen Krankenversicherung
- Fachkräftemangel – Fachkräfte finden
- Fluktuation
- Kräftemangel – Mitarbeiter finden
- Soziale Verantwortung
- Personalkosten – Krankenstand reduzieren
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